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Educação Corporativa Continuada

O aumento da competitividade das empresas já não é novidade. Novidade sim é a atenção que as empresas devem dar as pessoas. Cientes de que os paradigmas atuais são outros, fortemente suportado pelas pessoas, as organizações diferenciam aqueles que sabem e gostam de trabalhar em equipes e aqueles que se destacam pelo resultado apresentado que está, cada vez mais, baseado na capacidade de planejar, inovar, criar e liderar pessoas.

Questões fundamentais devem ser refletidas pelos gestores, são elas:

* Como atrair e reter talentos?

* Como obter lealdade e comprometimento das pessoas?

* Como tornar produtivas pessoas que foram preparadas para um ambiente que não mais existe?

* Como construir empresas inovadoras?

* Como desenvolver talentos?

A Educação Corporativa Continuada vem como uma excelente solução para a implantação de uma nova cultura organizacional, baseado no Conhecimento, isto é, um programa de cultura e valores que ajuda a disseminar por toda a organização uma mesma cultura e valores, definidos pela Liderança, no sentido de atingir os seus objetivos estratégicos.

A importância da Educação Corporativa está fundamentada em alguns pontos:

* O fortalecimento e direcionamento para os valores e cultura desejados da empresa.

*  Aumento do valor da empresa para os seus clientes e acionistas pelo aumento na capacidade das pessoas.

*  Desenvolver a capacidade de Aprender a Aprender nas pessoas.

* Desenvolver a habilidade de trabalho em equipe e o mais importante, de liderar.

* Desenvolver a capacidade de autogerenciamento das pessoas, promovendo por meio da Educação Corporativa Continuada o alinhamento dos objetivos pessoais com os objetivos da empresa. 

          A Educação Corporativa Continuada tem como objetivo principal aumentar a aptidão do colaborador para a aprendizagem, tentando incorporar em cada um deles o comprometimento e o acesso a uma aprendizagem permanente.


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